Reporte de incidencias. Ejercicios.

REPORTE DE INCIDENCIAS

Introducción: 

Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en determinados momentos del tiempo o con unos trabajadores en concreto y no con todos, y que afectan a la forma de retribuir a los trabajadores afectados. 

Son los movimientos o registros que afectan el pago de las remuneraciones de un trabajador como: altas, bajas, cambio de adscripción, promociones, licencias, faltas, retardos, etc.

Lo que coloquialmente se le conoce como "incidencias de nómina”,  hacen referencia a las cuotas relacionadas con faltas, tiempo extra, bonos, permisos, etc.

Ejercicios: 

Marco, tiene un salario mensual de $7,500.00. 

Trabajó la primer semana miércoles, jueves y viernes, faltó el día sábado. La segunda semana trabajó lunes, martes, jueves y sábado, faltó el día miércoles y viernes. Laboro también horas extras, la primer semana 11 horas y la segunda semana 4. Tiene 5 días pendientes de pago. 

Cuota Diaria: $7500/30= $250 por dia. Hora: $250/8= $31.25

Se le paga:

Dias normales: 14x$250= $3,500

Horas extra:

1er semana: 9x (31.25+31.25)=$562.5 y 2x (31.25+31.25+31.25)= $187.5

2a semana: 4x(31.25+31.25)=$250 suma: $1,000

Día festivo, lunes =$500

(-) proporción del 7o día: 250/6= 41.66x3= $125 (por concepto de faltas)

TOTAL A PAGAR: $4,875.00

Andrea, tiene un salario mensual de $6,300.00. 

Trabajó un total de 17 días, descanso los días domingos (2). Laboro también horas extras, la primer semana 6 horas y la segunda semana 10. 

Cuota Diaria: $6,300/30= $210 por dia. Hora: $210/8= $26.25

Se le paga:

Días normales: 17x$210= $3,570

Horas extra:

1er semana: 6x (26.25+26.25)=$315  

2a semana: 9x(26.25+26.25)=$472.5 y 1x(26.25+26.25+26.25)=$78.75 suma: $866.25

Día festivo, lunes =$420

TOTAL A PAGAR: $4,856.25

Hugo, tiene un salario mensual de $8,700.00. 

Trabajó un total de 16 días. Laboro también horas extras, la primer semana 3 horas y la segunda semana 12. Falta 3 días.

Cuota Diaria: $8,700/30= $290 por dia. Hora: $290/8= $36.25

Se le paga:

Dias normales: 16x$290= $4,640

Horas extra:

1er semana: 3x (36.25+36.25)=$217.5 

2a semana: 9x(36.25+36.25+36.25)=$652.5 y 3x(36.25+36.25+36.25)=$326.25

suma: $1,196.25

PD: 25%x290x2= $145

(-) Proporción del 7o día: 290/6: $48.33x1=48.33

TOTAL A PAGAR: $5,932.92

Conclusión: 

Es muy importante conocer bien los rubros que integran el salario para poder identificarlos de manera adecuada, para no afectar a la empresa, disparando a cantidades enormes la nomina así como también para no perjudicar al trabajador disminuyendo su salario. En la actualidad existen programas o aplicaciones en linea que te facilitan este proceso, pero logicamente no lo podrás llevar a cabo correctamente si no lo conoces. 

Es importante  llevar un registro de incidencias, ya que es fuente para consulta de los trabajadores (para conocer el estado del ejercicio de sus derechos), mecanismo de coordinación para los responsables de servicio (por ejemplo, para evitar conceder descansos simultáneos a los trabajadores de un mismo servicio) y para efectos de evaluación por puntualidad y asistencia, entre otros usos. 

Anaya C. Angel

Heredia C. Roberto C.

González G. Guadalupe

Leon Hugo.