Prestaciones e incentivos
Incentivo: del latin incentivus, es aquello que mueve a desear o hacer algo.
Son los beneficios en dinero o en especie independientes al salario que recibe un trabajador por haber alcanzado un objetivo previamente pactado en el desempeño de su trabajo.
Tiene que ver con mejoras en los procesos de producción en el presupuesto o metas de ventas, en una mayor productividad en el manejo de los recursos
Objetivo: incrementar la producción
mejorar el rendimiento
motivar a los trabajadores
Ejemplos:
- Viajes
- Reconocimientos
- Ascensos en el trabajo
- Capacitaciones
- Productos (mercadería)
Se trata de una recompensa, un premio, estimulación.
Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo. Son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de generarlo.
Prestaciones: Es la remuneración adicional a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por el empleador y pueden ser en:
- dinero
- especie
- servicios
- Aguinaldo
- Ayuda educativa
- Bonos de desempeño
- IMSS
- INFONAVIT
- Despensa
- Fondo de ahorro
- Reparto de utilidades
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:
- Prima de servicios
- Vacaciones
- Auxilio de cesantías
- auxilio de transporte
- Cesantía y vejez
- Licencia de maternidad
Elementos que se integran al salario (Art 127)
Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Anaya C. Angel M.
Gónzalez G. Guadalupe
Heredía C. Roberto
León Hugo.
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