jueves, 1 de junio de 2017

Ejercicio trabajadores

NUM.
N O M B R E
SALARIO
INGRESO
LUN
MAR
MIER
JUE
VIER
SAB
DOM
LUN
MAR
MIER
JUE
VIER
SAB
DOM
LUN
MAR
HORAS 
HORAS
DIAS
FECHA
EMP.
MENSUAL
16
17
 18
19 
20 
 21
 22
23 
24
25
26
27
28
29
30
31
EXTRA 1
EXTRA 2
PENDIENTES
DE BAJA
1
Brayan
$4,000
01/10/2014
A
A
A
A
A
F
A
A
PS
A
A
A
A
D
A
A
12
2
0

2
Britany
$8,200
05/01/2015
A
A
A
F
A
A
D
A
A
A
A
A
A
D
A
A
11
5
0

3
Deyanira
$18,000
04/08/2013
A
A
A
A
D
F
D
A
A
A
A
A
A
A


4
3
0
29/05/15 

BRAYAN 
SUELDO MENSUAL
4000
SEM 1 HRS EXTRA

SUELDO QUINCENAL
2000
DOBLES   9(16.67*2)
300.06
CUOTA FIJA 
133.33
TRIPLES   3(16.67*3)
150.03
DOMINGO TRABAJADO
266.66
SEM 2 HRS EXTRA

TOTAL DIAS TRABAJO
2277.77


DESC SEPTIMO DIA
22.22
DOBLES   2(16.67*2)
66.68
COSTO DE LA HORA
16.67
TOTAL HORAS GRAVADAS
NO EXCEDE EL LIM DE 5 SMG
FACTOR DE INTEGRACION
1.0466
333.94

SDI
139.54


PRIMA DOMINICAL 25%
33.33


RETENCION IMSS
NO EXCEDE EL LIMITE DE 3 SMG 
RETENCION ISR
SBC QUINCENAL
2093.1
TOTAL GRAVADO
2611.11
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD 0.625%
13.08
-LIM INFERIOR
2077.51
INVALIDEZ Y VIDA 0.625%
13.08

533.60
CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 1.125%
23.55
Por % DE LIM INF
10.88%
TOTAL RET IMSS
49.71

58..05


+CUOTA FIJA
121.95


ISR RET
180


-SUBSIDIO AL EMPLEO
160


DIF
20
PERCEPCIONES
DEDUCCIONES
SUELDO                          2277.77        
ISR                          20.00
HORAS EXTRA                516.77
IMSS                       49.71


TOTAL PERCEPCIONES   $ 2,794.54
TOTAL DEDUCCIONES   $69.71
TOTAL A PAGAR  $2,724.83

BRITANNY
SUELDO MENSUAL
8200
SEM 1 HRS EXTRA

SUELDO QUINCENAL
4100
DOBLES   9(34.16*2)
614.88
CUOTA FIJA 
273.33
TRIPLES   2(34.16*3)
204.96
DOMINGO TRABAJADO
-
SEM 2 HRS EXTRA

TOTAL DIAS TRABAJADO
4054.45
DOBLES   5(34.16*2)
341.6
DESC SEPTIMO DIA
45.55


COSTO DE LA HORA
34.16
TOTAL HORAS GRAVADAS

FACTOR DE INTEGRACION
1.0479
682.3

SDI
286.42


PRIMA DOMINICAL 25%
-


RETENCION IMSS
RETENCION ISR
SBC QUINCENAL
4296.3
TOTAL GRAVADO
4737.65
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD 0.625%
26.85
-LIM INFERIOR
5081.41
INVALIDEZ Y VIDA 0.625%
26.85

-43.76
CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 1.125%
48.33
Por % DE LIM INF
21.36%
TOTAL RET IMSS
102.3

-73.42


+CUOTA FIJA
538.2


ISR RET
464.77


-SUBSIDIO AL EMPLEO
-


DIF


PERCEPCIONES
DEDUCCIONES
SUELDO                          4054.44        
ISR                          464.77
HORAS EXTRA                1,161.44
IMSS                       102.3


TOTAL PERCEPCIONES   $ 5,215.88
TOTAL DEDUCCIONES   $567.07
TOTAL A PAGAR  $4,648.81

BRITANNY
SUELDO MENSUAL
18000
SEM 1 HRS EXTRA

SUELDO QUINCENAL
9000
DOBLES   4(75*2)
600
CUOTA FIJA 
600
TRIPLES   

DOMINGO TRABAJADO
1200
SEM 2 HRS EXTRA

TOTAL DIAS TRABAJADO
10250
DOBLES   3(75*2)
450
DESC SEPTIMO DIA
100


COSTO DE LA HORA
75
TOTAL HORAS GRAVADAS

FACTOR DE INTEGRACION
1.0479
525

SDI
628.74


PRIMA DOMINICAL 25%
150


RETENCION IMSS
RETENCION ISR
SBC QUINCENAL
9431.1
TOTAL GRAVADO
10775
DIF DE 3 SMG
388.62
-LIM INFERIOR
5081.41
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD 0.625%
58.94

5693.59
INVALIDEZ Y VIDA 0.625%
58.94
Por % DE LIM INF
21.36%
CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 1.125%
106.09

126.15
DIF QUINCENAL
5829.3
+CUOTA FIJA
538.2
DIF POR  0.004
23.31
ISR RET
1754.35
TOTAL RET IMSS
247.28
-SUBSIDIO AL EMPLEO
-









PERCEPCIONES
DEDUCCIONES
SUELDO                            10,250        
ISR                          1754.35
HORAS EXTRA                1,050
IMSS                       247.28


TOTAL PERCEPCIONES   $ 11,300
TOTAL DEDUCCIONES   $2001.63
TOTAL A PAGAR  $9,298.37

Nombre del trabajador:
Deyanira
27
31

FINIQUITO
C.D.
600

30
29


Prop. Dias
C.D.

S.D.I.
628.74

31
31

Aguinaldo
5.83561644
600
3501.36986
Ingreso
04/08/2013

30
30

142 días de 2014


Baja
29/05/2016

31
29





Antigüedad
2 años
299
0.81917808
2.8191

Vacaciones
4.78356164
600
2870.13699






291



Liquidación
90 días
S.D.I.
56586.6






Prop. 20 días por año
56.382
35449.6187


P.V.
1.19589041
600
717.534247
Prima de antigüedad
33.8292
5415.37834



Sub total finiquito
7089.0411
Tope Prima de antigüedad
160.08














Determinación de ISR

Total ingreso por separación
97451.597


Aguinaldo excento
2401.2

Exención
90 SMGZ

20242.116


P.V. excenta
717.534247

Gravable


77209.481






ISR a retener

15050.2796


Total de finiquito gravable
3970.30685






Salario mensual

18000
Tasa de impuesto




Base gravable

21970.3068
Impuesto al último sueldo
3508.70164


Lim. Inf


20,770.30
Sueldo mensual ordinario
18000


Diferencia


1,200.01



0.19492787
19.49%

%


0.2352









282.241611






Cuota fija


3,327.42








ISR a retener
3,609.66





















Percepciones



Deducciones









ISR




Liquidación

97451.597


15,050.28

82401.3174


Finiquito

7089.0411


3,609.66




Total percepciones
104540.638

Total
18,659.94

















Neto a pagar
85,880.70
























Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE)

Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE)


¿Que son las AFORE? Son Instituciones financieras que administran los recursos de las cuentas de ahorro para el retiro a nombre de los trabajadores.

¿Como elegir la mejor AFORE? Debes guiarte en estos tres aspectos:

Rendimientos: Son las "ganancias" o "intereses" que obtienes durante tu periodo de ahorro.

Las tablas de Rendimiento Neto aparecen en el Estado de Cuenta que la AFORE debe enviarte 3 veces al año a tu domicilio 


Comisión: Es el cobro que hacen las AFORES por administrar tu cuenta individual. La afore como cualquier otra empresa cobra por sus servicios.

Servicios: La afore te brinda el servicio de resguardar de manera segura tus recursos y de hacerlos crecer mediante inversiones. 

Resultados 2016 son: 

Las 5 mejores
Te presentamos las Afores que Consar evaluó como las mejores en materia de servicios.
1.- Banamex
2.- Invercap
3.- SURA
4.-  Profuturo GNP
5.- Principal

Y las peores…
1.- Azteca
2.-Inbursa
3.- PensionISSSTE
4.- Coppel
5.- XXI Banorte

Las multadas: Las administradoras de fondos para el retiro (afore) Sura, XXI Banorte, Principal y Profuturo GNP tendrán que pagar una multa total por 1,100 millones de pesos por tener las cuentas de los trabajadores que ahorran para su pensión a través del proceso de traspaso. El Pleno de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) determinó responsabilidad a estas afores y de 11 personas físicas por ponerse de acuerdo para reducir los traspasos entre afores para reducir el gasto en publicidad y con ello incrementar sus utilidades.


Sindicalismo en México y calculo de la cuota sindical.



Sindicalismo en México.



El 16 de septiembre de 1872 se fundó la primera asociación de tipo profesional, "círculo de obreros". Esta organización llegó a contar con más de ocho mil trabajadores, en su mayoría artesanos y obreros de hilados y tejidos. 
El 5 de marzo de 1876, fue fundada la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los trabajadores, constituyéndose después, en 1890, en la Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados de Ferrocarril y otras más.



Artículos de la Ley Federal del Trabajo que respaldan a los sindicatos.

  • Objeto: Articulo 356: Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
  • Respaldo legal: Articulo 357: Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Características de la sindicalización:
  1. Funciona normativa interna para sus agremiados, mediante la cual se establecen sus principios
  2. Funciona externa, a fin de obtener la contratación colectiva y posteriormente la salvaguarda de los derechos de grupos en las relaciones de trabajo. 



Art. 130: Cuota sindical. 

¿Que es una cuota sindical? Es la contribución periódica que hacen los miembros de las organizaciones sindicales para el sostenimiento de éstas y para la realización de sus finalidades de solidaridad social.

Esta podrá ser ordinaria o extraordinaria:
  • Ordinaria: es la que se basa en el salario de cada miembro activo, debe ser cubierta periódicamente y puede ser permanente o temporal
  • Extraordinaria: es la que debe ser cubierta por sus miembros para gastos de emergencia que no hayan quedado incluidos entre los mencionados en la fracción I de este articulo. 
¿Como se calcula? Se calcula tomando como base el resultado de las percepciones menos las deducciones definidas que sean pagadas en el periodo, el resultado se multiplica por el porcentaje registrado en la pantalla de información general de la empresa, el cual también deberá quedar estipulado en los estatutos del sindicato, por lo general esta cuota es del 2%. 



Ley Federal del Trabajo 




viernes, 7 de abril de 2017

Reporte de incidencias. Ejercicio 1.


Reporte de incidencias. Ejercicio 1.

El salario es la retribución que tu jefe debe pagar por el trabajo que desempeñas en una empresa. 

Algunos conceptos: 
Prima dominical: De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adicional. 
Tiempo extraordinario. Mecanismo de calculo para su pago, conforme a los artículos 66 a 68 de la LFT.  El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que el tiempo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. 



EJERCICIO SALARIO 
Valeria percibe de salario mensual 9,800, de salario diario 326.67 y por hora 40.83  Horas extras  735 y 122.5 Prima dominical 2164.166667 Días pendientes 326.67 Séptimo día 108.89 un total de $5,975.28 

Alan percibe de salario mensual  de  8,000 un salario diario de 326.67 y por hora 40.83, de horas extras 333.333 de prima dominical 133.3333 de días pendientes 266.67 y un total de $4,800.00 

Sara percibe de salario mensual 10,000 salario diario 333.33 y por hora gana 41.66667, horas extras 333.33 prima dominical 1083.333 de días pendientes 333.33 de séptimo dia 111.1111 con un total de $6,430.56 

Alan: 
Indemnización: Días por año8537.37262 Aguinaldo2652.05 Aguinaldo 21.92Vacaciones 683.84Prima vacacional 21.33 Prima vacacional 205.15 Bono 13.33 Salario integrado 323.25 Indemnización$37,629.98

Anaya C. Angel
Heredia C. Roberto C.
González G. Guadalupe
Leon Hugo.